Kategorie: Arbeitsrecht
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Fristlose oder außerordentliche Kündigung
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Fristlose oder außerordentliche Kündigung Einführung Direkte Herausforderungen wie die fristlose Kündigung verlangen nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch präzises Vorgehen. Eine falsche Formulierung oder das Versäumnis, die Kündigungsfrist von zwei Wochen gemäß § 626 BGB einzuhalten,…
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Personenbedingte Kündigung: Beispiele und Voraussetzungen
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Personenbedingte Kündigung: Beispiele und Voraussetzungen Einführung Die personenbedingte Kündigung stützt sich auf Ursachen, die in Ihrer Person liegen und dazu führen, dass Sie Ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen können. Ihre Rechte und Pflichten im…
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Verhaltensbedingte Kündigung erhalten? Richtig reagieren
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Kündigung erhalten? Richtig reagieren Einführung Viele Arbeitnehmer stehen nach Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung zunächst vor einem großen Fragezeichen. Meist versteckt sich der tatsächliche Kündigungsgrund hinter wohlformulierter, oft nichtssagender Schriftsprache – das Kündigungsschreiben selbst nennt diese…
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Urlaubsabgeltung: Wann verjähren Urlaubsansprüche? BAG stärkt Arbeitnehmerrechte
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. Dezember 2022 die Rechte von Arbeitnehmern bei der Urlaubsabgeltung erheblich gestärkt. Die Entscheidung betrifft die Verjährung von Urlaubsansprüchen und hat weitreichende Folgen für die Praxis.
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Gleiches Geld für gleiche Arbeit: BAG stärkt Rechte von Teilzeitbeschäftigten
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Das Bundesarbeitsgericht hat ein wichtiges Signal für die Rechte von Teilzeitbeschäftigten gesetzt. Das Gericht entschied eindeutig: Geringfügig Beschäftigte dürfen bei gleicher Qualifikation und identischer Tätigkeit nicht weniger pro Stunde verdienen als ihre vollzeitbeschäftigten Kollegen
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Mobiltelefonnummer im Arbeitsrecht: Wann Arbeitgeber die private Handynummer verlangen dürfen
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Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat in einem wegweisenden Urteil entschieden: Arbeitgeber dürfen die private Mobiltelefonnummer ihrer Angestellten nicht ohne deren Zustimmung erfassen. Die Herausgabe der Handynummer gegen den Willen des Arbeitnehmers stellt einen schwerwiegenden Eingriff in das Persönlichkeitsrecht dar.
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Tätowierung entzündet sich – Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung
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Das LAG Schleswig-Holstein hat in einem wegweisenden Urteil vom 22. Mai 2025 entschieden, dass Arbeitnehmer bei Komplikationen nach einer Tätowierung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Die Richter sahen die Arbeitsunfähigkeit als selbst verschuldet an.
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Mindestlohn 2026: 13,90 Euro, ab 2027 14,60 Euro
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Mindestlohn 2026: Anstieg auf 13,90 Euro, ab 2027 14,60 Euro Wichtige Erkenntnisse Der Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde ab 2026 stellt nicht nur eine reine Erhöhung dar, sondern beeinflusst zahlreiche Bereiche Ihres Arbeitsverhältnisses unmittelbar. Einführung…
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Kündigung per Einwurf-Einschreiben: Neues BAG-Urteil verschärft Beweisprobleme für Arbeitgeber
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Ein Einlieferungsbeleg für ein Einwurf-Einschreiben zusammen mit einem online abgefragten Sendungsstatus der Deutschen Post reichen nicht aus, um den Zugang einer Kündigung zu beweisen. Arbeitgeber tragen weiterhin das volle Beweisrisiko für den tatsächlichen Zugang ihrer Kündigungsschreiben.
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BAG-Urteil: Massenentlassung bleibt trotz Übermittlungsfehler wirksam
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Das BAG hat am 23. Mai 2024 eine wegweisende Entscheidung zum Massenentlassungsschutz getroffen. Das Urteil bringt Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Verfahrensfehlern während Massenentlassungen.