Kategorie: Arbeitsrecht
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Digitale Entgeltabrechnung: BAG bestätigt Rechtmäßigkeit von Online-Mitarbeiterportalen
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Eine Verkäuferin im Einzelhandel wehrte sich gegen die ausschließlich digitale Bereitstellung ihrer Lohnabrechnungen über ein passwortgeschütztes Mitarbeiterportal. Sie verlangte weiterhin die Zusendung in Papierform.
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Kündigungsschutz für Schwangere: Wichtiges BAG-Urteil zum nachträglichen Kündigungsschutz
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Das BAG hat am 3. April 2025 ein wegweisendes Urteil zum Kündigungsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen gefällt. Die Entscheidung betrifft Fälle, in denen eine Frau zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine Kenntnis von ihrer Schwangerschaft hatte.
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Unzureichende Berufungsbegründung führt zur Verwerfung Sozialkassenbeiträge in der Bauwirtschaft
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In dem Verfahren ging es um Sozialkassenbeiträge in Höhe von über 400.000 Euro für den Zeitraum von Dezember 2009 bis Dezember 2013. Eine Kanalreinigungs- und Rohrsanierungsfirma sollte Beiträge zu den Sozialkassen der Bauwirtschaft entrichten, wehrte sich aber gegen diese Verpflichtung.
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Freistellung bei Kündigung: BAG stärkt Arbeitnehmerrechte
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Das BAG hat eine wichtige Entscheidung zum Thema Freistellung und Annahmeverzugsvergütung getroffen. Die Entscheidung stärkt die Position von Arbeitnehmern erheblich und klärt eine zentrale Rechtsfrage zur Obliegenheit, während der Kündigungsfrist anderweitigen Verdienst zu suchen.
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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Krankengeld auch ohne ärztliche Übermittlung
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Das Bundessozialgericht (BSG) hat eine wegweisende Entscheidung zum Krankengeld bei elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen getroffen. Die Entscheidung stärkt die Rechte von Patienten erheblich und klärt wichtige Fragen zur Meldepflicht bei Arbeitsunfähigkeit.
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Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug: Wann ist sie rechtmäßig?
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Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass bereits ein einmaliger Fall von Arbeitszeitbetrug ausreichen kann, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Besonders schwer wiegt dabei das Verhalten des Arbeitnehmers nach der Aufdeckung der Pflichtverletzung.
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Handyverbot am Arbeitsplatz: Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeberrechte
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wichtige Entscheidung zum Umgang mit privaten Smartphones am Arbeitsplatz getroffen. Die Richter stärkten dabei die Rechte der Arbeitgeber und klarstellten, dass ein generelles Handyverbot während der Arbeitszeit nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt.
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BAG-Urteil: Unwirksame Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag – Was Arbeitnehmer wissen müssen
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Versetzungsklauseln in Arbeitsverträgen sind nicht automatisch wirksam. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt, wann solche Klauseln unwirksam sind und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
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Welche Abfindung ist realistisch
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Welche Abfindung ist realistisch? Einleitung Die Abfindungshöhe variiert stark, abhängig von Faktoren wie Ihrem Gehalt, der Betriebszugehörigkeit und der Region. So zeigt der Abfindungsatlas der Kanzlei Chevalier, dass Frauen durchschnittlich etwa 9 Prozent weniger und ostdeutsche…
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Betriebsbedingte Änderungskündigung: Rechte, Pflichten, Optionen
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Betriebsbedingte Änderungskündigung: Rechte, Pflichten, Optionen Einleitung Die betriebsbedingte Änderungskündigung stellt eine komplexe Besonderheit im Arbeitsrecht dar, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen genau hinschauen müssen. In der Praxis bedeutet dies oft eine Gratwanderung zwischen notwendiger betrieblicher…