Kündigungsschutzklage Leipzig – Kostenlose Erstberatung

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Eine Kündigung trifft meistens ohne Vorwarnung – und plötzlich läuft eine Frist. Wir prüfen Ihre Kündigung kostenlos und sagen Ihnen innerhalb von 24 Stunden, ob und wie Sie vorgehen können.

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⚠️ Wichtige Frist: Nach Erhalt Ihrer Kündigung haben Sie nur 21 Tage Zeit, Klage beim Arbeitsgericht einzureichen (§ 4 KSchG). Verpassen Sie diese Frist, verlieren Sie alle Ansprüche – auch wenn die Kündigung eindeutig unwirksam ist. 👉 Jetzt kostenlose Erstberatung anfordern!
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Ihr Anwalt für Kündigungsschutzklagen

Spezialisiert auf Arbeitsrecht • Umfassende Betreuung von A bis Z

betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen müssen strenge rechtliche Voraussetzungen erfüllen. Oft sind diese nicht gegeben. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Verteidigungsstrategie.

Kündigungsschutzklage

Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie sich gegen unrechtmäßige Kündigungen wehren. Wichtig: Sie haben nur 3 Wochen Zeit! Zögern Sie nicht und lassen Sie Ihre Kündigung sofort prüfen.

Abfindung durchsetzen

Auch wenn keine Abfindung geschuldet ist, kann oft eine Abfindung ausgehandelt werden. Ich sorge dafür, dass Sie die bestmögliche finanzielle Entschädigung erhalten.

spezialisierte Expertise

Als spezialisierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kennen wir alle Fallstricke und aktuellen Rechtsprechungen. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung.

So einfach erhalten Sie Ihre Entschädigung

Unser bewährter 4-Schritte-Prozess für Ihren Erfolg

Kostenlose Erstberatung

Schildern Sie uns Ihren Fall – telefonisch, per E-Mail oder vor Ort. Wir prüfen Ihre Ansprüche kostenfrei.

Sammlung aller Unterlagen

Als erstes benötigen wir Ihren Arbeitsvertrag, ihre Kündigung, Ihre letzten drei Lohnabrechnungen sowie alle weiteren notwendigen Unterlagen.

Professionelle Prüfung

Durch unsere langjährige Erfahrung können wir anhand Ihrer Schilderungen und den Schriftstücken Handlungsempfehlungen geben.

Abfindung
sichern

Durch schnelles und richtiges Handeln sowie die richtige Strategie finden wir Lösungen gerichtlich oder außergerichtlich.

Warum Sie uns vertrauen können

Über 7 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht • Ihr starker Partner rund ums Kündigungsrecht

Spezialisierte Expertise

Seit über 22 Jahren ist die WKR und Ihr Eigentümer Rechtsanwalt Christoph Lattreuter im Arbeitsrecht tätig. Wir kennen jeden Trick und wissen genau, wie wir vorgehen können.

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Erfolgreich abgewickelte Kündigungsschutzklagen

Nachgewiesene Erfolge

95% Erfolgsquote in Fällen rund ums Arbeitsrecht. Die Erfolgsquote von 95 % bezieht sich auf Kündigungsschutzfälle, in denen eine Einigung (Abfindung oder Weiterbeschäftigung) erzielt wurde. Stand: 2025

95 %

Erfolgsquote

Kompetenz und Erfahrung

Rechtsanwalt Lattreuter hat seit 2003 Erfahrung im Arbeitsrecht, seit 2018 ist die WKR in Leipzig und seit 2024 in Braunsbedra (Sachsen-Anhalt) ansässig.

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Wir können Recht!

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Die 8 wichtigsten Fragen zur Kündigungsschutzklage

Schnelle Antworten auf die Fragen, die Sie jetzt beschäftigen

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage ist ein Rechtsmittel, das ein Arbeitnehmer einlegen kann, um sich gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu wehren. Die Klage wird in der Regel beim Arbeitsgericht eingereicht und zielt darauf ab, die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu überprüfen.

Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigungsschutzklage erfüllt sein?

Damit eine Kündigungsschutzklage erfolgreich ist, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören die Einhaltung der Fristen zur Einreichung der Klage, die Überprüfung, ob ein Kündigungsgrund vorliegt und die Frage, ob das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, um den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes zu gewährleisten.

Wie lange habe ich Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen?

Der Arbeitnehmer hat drei Wochen Zeit (§ 4 KSchG), um eine Kündigungsschutzklage einzureichen, nachdem die Kündigung schriftlich zugestellt wurde. Nach Ablauf dieser Frist ist in der Regel keine Klage mehr möglich, es sei denn, es liegen fristwahrende Gründe vor, wie z.B. Krankheit.

Welche Gründe können für eine Kündigungsschutzklage angeführt werden?

In einer Kündigungsschutzklage können verschiedene Gründe angeführt werden, wie z.B. die Unwirksamkeit der Kündigung aus abweichenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen, das Fehlen eines wichtigen Grundes oder eine fehlerhafte Sozialauswahl. Der Arbeitnehmer hat auch die Möglichkeit, eine Verletzung der Mitbestimmungsrechte geltend zu machen.

Lohnt sich die Klage, wenn ich den Job gar nicht zurück will?

Ja – in den meisten Fällen ist das eigentliche Ziel ohnehin eine Abfindung, keine Rückkehr. Über 90 % der Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich und einer Geldzahlung. Die Klage ist das Druckmittel, das Arbeitgeber zu einer fairen Einigung bewegt.

Was passiert, wenn ich die 3-Wochen-Frist verpasse?

Nach Fristablauf verlieren Sie grundsätzlich alle Ansprüche aus der Kündigung – unabhängig davon, wie eindeutig diese unwirksam ist. In eng begrenzten Ausnahmefällen (z. B. schwere Krankheit) kann eine nachträgliche Klagezulassung beantragt werden. Rufen Sie uns sofort an, wenn Sie unsicher sind.

Muss ich zum Termin persönlich erscheinen?

Zur ersten Güteverhandlung beim Arbeitsgericht ist Ihre Anwesenheit grundsätzlich erforderlich. Wir bereiten Sie darauf umfassend vor und sind selbstverständlich an Ihrer Seite.

Wie kann ein Rechtsanwalt bei einer Kündigungsschutzklage unterstützen?

Ein Rechtsanwalt kann den Arbeitnehmer umfassend beraten, die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen und die Klage bei Gericht einreichen. Zudem kann er den Mandanten in der mündlichen Verhandlung vertreten, Beweise sammeln und erforderliche Dokumente anfertigen, um die Erfolgsaussichten der Klage zu erhöhen.

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