Kategorie: Arbeitsrecht
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Urlaub | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2025
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Urlaub | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2025 Einleitung Kurzüberblick der zentralen Regelungen Bei einer 5‑Tage‑Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Tage, bei einer 6‑Tage‑Woche 24 Tage. Während der ersten sechs Monate erwerben Sie den Jahresurlaub nicht sofort…
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Arbeitszeugnis: Aufbau – Noten – Widerspruch
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Arbeitszeugnis: Aufbau – Noten – Widerspruch Einführung Zweck und Rechtsrahmen Das qualifizierte Arbeitszeugnis dient nicht nur der Dokumentation Ihrer Beschäftigungsdauer, sondern ist auch eine Referenz für künftige Arbeitgeber. Gemäß den bereits genannten Vorschriften (§§ 630 BGB,…
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Wann wird Weihnachtsgeld gezahlt? -Arbeitsrecht 2025
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Wann wird Weihnachtsgeld gezahlt? | Arbeitsrecht 2025 Einleitung Einordnung für Ihre Praxis Sie wissen bereits, dass ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld nicht besteht, sofern nichts im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt ist. Rund 58…
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Aufhebungsvertrag: Überblick für Arbeitnehmer
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Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag: Überblick für Arbeitnehmer Einleitung Zentrale Aspekte auf einen Blick Hier konzentrieren Sie sich auf die unmittelbaren Konsequenzen einer Vereinbarung: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen), der Verzicht auf Kündigungsschutz, die schriftliche Formvorschrift und die…
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Kündigung ehrenamtlicher Richter: BAG stärkt Arbeitgeberrechte bei unwirksamer außerordentlicher Kündigung
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Der Fall zeigt, dass auch ehrenamtliche Richter nicht vor allen Kündigungen geschützt sind und verdeutlicht die Grenzen des besonderen Kündigungsschutzes.
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Karenzentschädigung: BAG entscheidet über virtuelle Aktienoptionen
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Ein Executive Director of Finance hatte bei einem Unternehmen der Ferienwohnungsbranche gearbeitet und dabei neben seinem festen Jahresgehalt von 100.000 Euro auch an einem virtuellen Aktienoptionsprogramm teilgenommen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag sollte ein sechsmonatiges Wettbewerbsverbot gelten, für das der Arbeitgeber eine Karenzentschädigung zu zahlen hatte.
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Stellenbesetzung und Schwerbehinderung: BAG konkretisiert Pflichten zur Verbindungsaufnahme mit der Agentur für Arbeit
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Ein schwerbehinderter Bewerber hatte sich auf eine Stelle als „Scrum Master / Agile Coach“ bei einem IT-Sicherheitsunternehmen beworben. Seine Bewerbung ging am 24. August 2021 um 12:30 Uhr elektronisch ein. Das Unternehmen hatte jedoch bereits um 11:09 Uhr desselben Tages die Einstellung eines anderen Bewerbers genehmigt.
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Sozialplanabfindung: BAG stärkt Arbeitnehmerrechte bei Verzugszinsen
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Eine Arbeitnehmerin aus Dresden war in einem Callcenter beschäftigt und erhielt zum 31. Juli 2019 eine ordentliche Kündigung. Der im Mai 2019 von einer Einigungsstelle beschlossene Sozialplan sah eine Abfindung von knapp 46.000 Euro vor, die mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden sollte.
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Urlaubsverfall im öffentlichen Dienst: Wichtige Klarstellungen des Bundesarbeitsgerichts
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Ein als schwerbehinderter Mensch anerkannter Forstwirt klagte gegen seinen Arbeitgeber auf Gutschreibung von zehn Tagen tariflichem Mehrurlaub aus dem Jahr 2021. Der Kläger hatte insgesamt 35 Urlaubstage pro Jahr (20 Tage gesetzlicher Urlaub, 10 Tage tariflicher Mehrurlaub und 5 Tage Schwerbehindertenzusatzurlaub).
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BAG-Urteil: Wann unterliegen tarifvertragliche Regelungen der AGB-Kontrolle?
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Ein außertariflich beschäftigter Ausbildungsleiter klagte gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber auf Zahlung von 7.459,70 Euro brutto. Das Unternehmen hatte sein Gehalt aufgrund von Sanierungstarifverträgen gekürzt, obwohl der Arbeitnehmer nicht tarifgebunden war und einer entsprechenden Stundungsvereinbarung nicht zugestimmt hatte.