Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig

Kündigung erhalten, Abfindung angeboten oder Ärger um Lohn und Zeugnis? Wir vertreten Arbeitnehmer in Leipzig und Umgebung, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Rückruf und Termin am selben Werktag. Wichtig: Gegen eine Kündigung können Sie nur innerhalb von drei Wochen ab Zugang klagen (§ 4 KSchG).

Kündigung erhalten

Wann eine Kündigung angreifbar ist

Viele Kündigungen sind angreifbar: wegen Formfehlern, fehlender Anhörung des Betriebsrats, Fehlern bei der Sozialauswahl oder weil der Kündigungsgrund nicht trägt. Arbeiten Sie länger als sechs Monate im Betrieb und beschäftigt Ihr Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer, gilt das Kündigungsschutzgesetz; der Arbeitgeber braucht dann einen betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Grund.

Besonderen Schutz haben unter anderem Schwangere, Mitarbeiter in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder.

Frist von drei Wochen

Gegen eine Kündigung können Sie nur innerhalb von drei Wochen ab Zugang klagen (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Frist jetzt berechnen · Kündigungsfristen berechnen

Ausführlich: Kündigungsschutzklage in Leipzig

Abfindung

Kein gesetzlicher Regelanspruch

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa wenn der Arbeitgeber in einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG anbietet. In der Praxis entstehen die meisten Abfindungen durch Vergleich, weil der Arbeitgeber das Risiko eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses vermeiden will.

Welche Höhe realistisch ist

Als Orientierung dient häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Wie viel im Einzelfall erreichbar ist, hängt vor allem von den Erfolgsaussichten einer Klage ab. Eine erste Einschätzung gibt unser Abfindungsrechner.

Aufhebungsvertrag

Nicht unter Zeitdruck unterschreiben

Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht unter Zeitdruck. Ein Widerrufsrecht besteht grundsätzlich nicht. Die Agentur für Arbeit kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen verhängen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt (§ 159 SGB III).

Was wir vor der Unterschrift prüfen

Wir prüfen Abfindung, Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und Sperrzeitrisiko, bevor Sie unterschreiben. Vorab: Aufhebungsvertrag-Check mit acht Punkten.

Abmahnung, Zeugnis, Lohn und Urlaub

Abmahnung

Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Ist sie unberechtigt oder zu unbestimmt, können Sie eine Gegendarstellung zur Personalakte reichen oder die Entfernung verlangen. Ob ein Vorgehen sinnvoll ist oder Sie besser abwarten, besprechen wir im Einzelfall.

Arbeitszeugnis

Sie haben bei Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis (§ 109 GewO). Es muss wahr und wohlwollend formuliert sein. Verdeckte Formulierungen und fehlende Schlusssätze lassen sich oft außergerichtlich korrigieren. Wer eine bessere als eine durchschnittliche Bewertung verlangt, muss die bessere Leistung in der Regel darlegen.

Lohn, Überstunden und Urlaub

Offener Lohn, nicht vergütete Überstunden und Resturlaub bei Kündigung lassen sich häufig noch durchsetzen. Achten Sie auf Ausschlussfristen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag: Ansprüche verfallen dort oft schon nach drei Monaten, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden.

Kosten und Ablauf vor dem Arbeitsgericht Leipzig

Kosten und Rechtsschutz

Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt diese Kosten in der Regel, wenn der Streit nach Ablauf der Wartezeit entstanden ist. Wir stellen die Deckungsanfrage für Sie. Ob Ihr Fall gedeckt ist, können Sie vorab mit dem Rechtsschutz-Check prüfen.

Arbeitsgericht Leipzig: Ablauf

Zuständig ist meist das Arbeitsgericht am Sitz des Arbeitgebers oder am gewöhnlichen Arbeitsort, für Leipzig das Arbeitsgericht Leipzig. Wenige Wochen nach Klageeingang findet ein Gütetermin statt, in dem viele Verfahren durch Vergleich enden. Kommt keine Einigung zustande, folgt ein Kammertermin. Über Berufungen entscheidet das Sächsische Landesarbeitsgericht in Chemnitz.

Seit 2003 Rechtsanwalt, seit 2018 in Leipzig. Mandanten aus dem Saalekreis und dem Burgenlandkreis betreuen wir auch von unserem Standort Braunsbedra aus.

Weiterführende Beiträge

Kündigung erhalten: die ersten 72 Stunden · Abfindung oder Klage? · Aufhebungsvertrag im Überblick · Alle Beiträge zum Arbeitsrecht