Kategorie: Arbeitsrecht
-
BAG-Urteil: Kein Anspruch auf 13. Monatsgehalt trotz entsprechender Vertragsklausel
Veröffentlicht am:
Ein langjähriger Mitarbeiter der Lufthansa-Gruppe klagte auf Zahlung eines 13. Monatsgehalts in Höhe von 6.394,56 Euro brutto für die Jahre 2020 und 2021. Grundlage seiner Klage war eine Klausel im Arbeitsvertrag von 1987, die besagte: „Die Bezüge werden 13 mal jährlich bargeldlos gezahlt.
-
EuGH-Urteil: Kündigung wegen Formfehler unwirksam?
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht EuGH-Urteil: Kündigung wegen Formfehler unwirksam? Das EuGH-Urteil vom 30. Oktober 2025 zur Massenentlassungsanzeige setzt neue Maßstäbe im europäischen Arbeitsrecht. Der Europäische Gerichtshof bestätigt darin die strengen formellen Anforderungen an Arbeitgeber bei Personalabbau. Diese Entscheidung markiert eine…
-
Abfindung oder Klage – was ist wirklich besser?
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Abfindung oder Klage – was ist wirklich besser? Viele Beschäftigte stehen nach Erhalt einer Kündigung vor derselben Frage: Lohnt sich der schnelle Vergleich mit dem Arbeitgeber – oder sollte man Kündigungsschutzklage erheben? Die ehrliche Antwort: Es…
-
Kürzung des Urlaubsanspruchs
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Gesetzliche Kürzung nach dem Zwölftel-Grundsatz gemäß § 5 BUrlG Die Rolle von Privatpatienten und Selbstzahlern Das Bundesurlaubsgesetz sieht in § 5 eine automatische Kürzung des Urlaubsanspruchs nach dem Zwölftel-Grundsatz vor. Dieser Grundsatz findet Anwendung in drei…
-
Befristeter Arbeitsvertrag: Was Beschäftigte wissen müssen
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Befristeter Arbeitsvertrag: Was Beschäftigte wissen müssen Befristete Arbeitsverträge betreffen jeden 13. abhängig Beschäftigten über 25 Jahren und schaffen erhebliche Unsicherheit in der Lebensplanung. Beschäftigte mit befristeten Verträgen überlegen sich dreimal mehr, ob sie sich krankmelden oder…
-
Kündigung wegen Diebstahl: Was darf der Arbeitgeber und was nicht
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Kündigung wegen Diebstahl: Was darf der Arbeitgeber und was nicht Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit einen Diebstahl begeht, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich beenden. Ein Diebstahl stellt eine schwerwiegende Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses dar…
-
Kündigung in der Probezeit – völlig schutzlos?
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Kündigung in der Probezeit – völlig schutzlos? Die Probezeit stellt für Arbeitnehmer eine rechtlich sensible Phase dar, in der besondere Kündigungsregeln gelten. Während dieser Zeit besteht zwar kein vollständiger Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, jedoch sind Arbeitnehmer…
-
Kündigung: Was passiert mit Überstunden und Resturlaub?
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Kündigung: Was passiert mit Überstunden und Resturlaub? Bei einer Kündigung stehen Arbeitnehmer oft vor wichtigen Fragen bezüglich ihrer Überstunden und des Resturlaubs. Wir erläutern in diesem Artikel, welche gesetzlichen Regelungen gelten und wie Beschäftigte ihre Ansprüche…
-
Arbeitszeitbetrug – Was sind die Konsequenzen?
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Arbeitszeitbetrug » Was sind die Konsequenzen? Definition und Grundlagen des Arbeitszeitbetrugs Die vertragliche Leistungspflicht des Arbeitnehmers Der Arbeitsvertrag verpflichtet zur Arbeitsleistung gegen Vergütung und bildet damit die rechtliche Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses. Arbeitnehmer sind vertraglich dazu verpflichtet,…
-
Druckkündigung: Erklärungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Veröffentlicht am:
Mail: kontakt@wkr-anwalt.de Tel: 0341 697 687 0 WKR-Rechtsanwälte – Ihr Partner in Rechtsfragen WKR – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht Druckkündigung: Erklärungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Die Druckkündigung stellt sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine komplexe rechtliche Herausforderung dar. Wenn Kollegen oder Geschäftspartner die Entfernung eines Mitarbeiters fordern, entsteht eine rechtlich heikle Situation, die fundierte…